深入贯彻党的十九大精神 切实担负全面从严治党职责使命

   党的十九大报告指出，要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着管干部、管人才、管党员的直接责任，要把认真学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，不折不扣落实党中央决策部署，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，切实担负起全面从严治党的职责使命。

　　一要深刻理解“政治建设是党的根本性建设”的正确论断，真正把政治建设摆在首位。党的十九大指出，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。组织部门作为党的政治机关，理应把政治建设放在第一位，旗帜鲜明讲政治，树牢政治理想，把握政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律、政治规矩。要严肃党内政治生活。教育引导广大党员干部自觉加强党性锤炼，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实组织生活会、民主评议党员等制度，扎实开展党员预警谈话、党员积分管理等特色做法，进一步强化“三会一课”思想教育功能，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要严明政治纪律和政治规矩。要教育引导广大党员干部坚定执行党的政治路线，严格尊崇党章，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。在全区大力倡树忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、“好人主义”，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、“码头文化”，坚决反对搞两面派、做两面人，营造风清气正的良好政治生态。要把政治建设贯穿组织工作全过程。落实全面从严的要求，做到干部教育突出政治学习，选人用人突出政治标准，基层党建突出强化政治功能，人才工作突出政治引领，不断推动组织工作创新发展。

　　二要牢牢把握“思想建设是党的基础性建设”的精神内涵，着力解决“总开关”问题。党的十九大指出，要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。组织部门承担着党员干部思想教育培训的重要职责，要立足实际、多措并举，引导广大党员自觉用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要抓住理论武装这个关键。把学习宣传十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的核心内容，督促各级党组织科学制定学习计划，组织广大党员通过集中学习、自学、宣讲等多种形式，切实学会弄懂悟透党的十九大精神，进一步坚定理想信念。突出抓住“关键少数”，充分发挥党员干部示范带头作用，督促单位主要领导带头讲好十九大精神党课，迅速掀起学习贯彻十九大精神的热潮。要用好教育培训这个抓手。把学习十九大精神作为干部教育培训的必修课程和主要内容，科学制定干部教育培训班次和课程设置，依托“凤凰讲坛”开展十九大精神专题辅导报告，举办全区领导干部十九大精神专题轮训班，对全区各级领导干部进行分批分期全覆盖轮训，引导领导干部做学习贯彻落实十九大精神的表率。立足党校阵地，扎实开展今冬明春党员轮训，紧紧围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习解读，对全区党员进行一次全天候无缝隙培训，促进广大党员增强党性意识、提高党性修养，筑牢思想根基。

　　三要着眼“建设高素质专业化干部队伍”的工作要求，切实把好干部标准落到实处。党的十九大报告提出“建设高素质专业化干部队伍”，强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。组织部门要把建设高素质专业化干部队伍作为干部工作的指向标，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，着力建设一支政治素质高、专业能力强的干部队伍。要突出把握政治标准。坚持正确选人用人导向，考察干部更加注重政治标准，评价干部更加注重“四个意识”和“四个自信”，大力提拔重用坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要强化干部培养锻炼。大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和重大项目建设现场培养锻炼干部，推动干部在推动“九个五”工作布局落实落地中经风雨、见世面、长本领。以提升干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神为重点，研究制定提升专业化能力培养锻炼工作规划，坚持久久为功，不断提升干部专业化水平。要倡树正确选人用人导向。坚持好干部标准，注重在基层一线选干部，大力选拔使用那些工作实绩突出，群众认可度高的干部，切实做到“凭实绩论英雄”。强化领导班子和领导干部分析研判，把专业能力作为领导班子建设的一项重要内容，把班子成员专业匹配度作为考核的一项重要指标，班子调配要分析研判班子“缺什么、急什么、补齐什么”，干部提拔任用要甄别“学过什么、干过什么、干成什么”，通过优化组合，形成合理的能力结构。同时，进一步强化干部日常监督，坚持严管和厚爱相结合，健全完善正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护四项工作机制，激励干部主动担当作为、大胆干事创业。

　　四要以提升组织力为重点，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。党的十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。组织部门要严格对照十九大对基层组织建设提出的新部署、新要求，坚持问题导向，瞄准基层组织建设中存在的突出问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要在提升农村党建工作水平上下功夫。紧盯“建设过硬支部、助推乡村振兴”目标，高标准、严要求抓好新一轮村、社区“两委”换届选举工作，选优配强村级班子。认真开展换届后新任村“两委”成员培训，严格日常管理，指导做好任期规划，着力夯实基层党组织战斗堡垒作用。继续推进壮大村级经济收入“百村帮扶行动”，不断探索增收模式和途径，建立村级增收长效机制。要在统筹推进其他各领域党建工作上下功夫。进一步探索和完善区域化党建模式，继续抓好“两新”组织星级评定分类管理、园区党建、“三商”党建、驻外流动党员党组织建设，打造河东特色品牌。扎实推进机关党建工作，完善网格化管理办法，培树一批机关党建示范点。加快推进河东党建可视化信息平台建设，发挥好推进工作落实、组织开展活动、服务党员群众等方面的作用。要在加强党员队伍建设上下功夫。大力加强党员队伍建设，加大重点领域、重点人群发展党员力度，创新组织生活方式，继续抓好党员预警谈话、党员积分管理等特色做法，引导广大党员在大美新临沂美丽河东区建设中发挥先锋模范作用。

　　五要牢牢把握“聚天下英才而用之”的全局战略，实施好人才强区战略。十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。对于一个地区、一个部门来说也是如此。组织部门作为招引人才的主责部门，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到经济发展大局中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要提升人才工作服务发展的能力。精准对接产业发展和企业需求，做好各类急需紧缺人才引进，更好地服务全区经济社会发展。围绕人才支撑新旧动能转换，优化人才成长环境，落实完善《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，研究提出突破力度大、含金量高、操作性强的政策措施，进一步创新人才的培养、引进和使用机制，打造河东人才政策“升级版”。要凝聚人才工作合力。把人才工作纳入党建工作述职的重要内容，充分发挥人才成员单位作用，明确目标任务、压实工作责任，形成齐抓共管的工作格局。充分发挥企业的主体作用，通过组织重点领域企业家到发达地区学习培训，不断激发企业引用人才的内生动力。要激发人才队伍活力。以发挥作用、成就事业为落脚点，推动人才平台载体建设，搭建人才发展的平台。开展人才政策进企业活动，组建人才工作服务团，深入企业开展实地服务。强化对人才的政治吸纳，注重从基层一线专家中推荐先进模范人物担任党代会代表、人大代表、政协委员，根据事业需要选拔推荐部分优秀专家到各级党委、人大、政府、政协和人民团体、社会组织等任职，着力打造良好的人才工作环境。（临沂市河东区委常委、组织部长 王经远）